El derecho laboral no solo protege a los trabajadores en sus condiciones de empleo, sino que también establece sanciones penales para quienes vulneren sus derechos.  Empresarios y directivos deben conocer estas normativas para evitar consecuencias legales y garantizar un entorno laboral seguro  y justo.  En este artículo, analizamos los principales delitos relacionados con el ámbito laboral y las sanciones que conllevan.

principales delitos contra los derechos laborales

1. Imposición de condiciones ilegales de trabajo

Ocurre cuando un empleador establece condiciones laborales contrarias a la normativa vigente, especialmente en materia de salario, jornada lagoral y seguridad

Puede conllevar penas de prisión de seis meses a tres años o multas económicas.

Discriminación laboral

La discriminación por género, origen, discapacidad, ideología o cualquier otra condición protegida puede ser considerada delito

Sancionada con penas de prisión de seis meses a dos años y multas, además de indemnizaciones a las víctimas.

Delitos contra la seguridad y salud de los trabajadores

No garantizar las medidads de seguridad adecuadas en el trabajo puede ser delito si pone en riesgo la vida o la salud de los empleados 

Se castiga con penas de prisión de seis meses a tres años y multas económicas, dependendiendo de la gravedad.

Acoso laboral y mobbing

El acoso laboral reiterado puede tener consecuencias penales para empresarios y superiores jerárquicos

Puede supponer penas de prisión de seis meses a dos años y sanciones económicas.

Contratación de inmigrantes en situación irregular

Emplear a personas sin autorización para trabajar puede constituir un delito sei se dan condiciones de explotación

Puede conllevar multas muy elevadas y penas de prisión en casos graves

CONSECUENCIAS Y SANCIONES PARA EMPRESARIOS

Las sanciones para los empleadores que incurren en estos delitos pueden ser:

Multas económicas.  En función de la gravedad de la infracción, pueden alcanzar cifras muy elevadas

Inhabilitación para contratar con la Administración Pública

Responsabilidad penal directa de los administradores y directivos en casos graves

Cierre termporal o definitivo de la empresa  si hay reincidencia o delitos de especial gravedad

como evitar problemas legales en tu empresa

​​​​​​​► Cumple con la normativa laboral vigente y mantente actualizado sobre los cambios legales

► Implementa medidas de prevención de riesgos laborales y protege la seguridad de tus empleados

► Establece protocolos internos para evitar situaciones de discriminación o acoso

► Asesórate con un abogado especiliazado en derecho laboral para prevenir sanciones y garantizar el cumpllimiento normativo